Multi dintre angajatori considera
ca motivarea angajatilor tine cel mai mult de partea financiara. Da, acesta este un aspect foarte
important, insa nu este singurul.
Isi asculta anagajatii
Asadar, nu doar salariile marite
se numara printre formele de motivare si stimulare a
angajatilor. Un sef isi poate face fericiti subalternii
si prin alte medote. Astfel, este important sa le arate ca ii apreciaza atunci cand au facut
un lucru bun, cand au terminat o sarcina cu mai multe zile inaintea
deadline-ului sau cand au incheiat un contract important pentru companie.
Un sef care ofera motivare
angajatilor este si acela care stie sa le asculte probelemele si care nu pleaca
urechea la barfe.
Motivarea angajatilor sta si in
petreceri
O petrecere de ziua de nastere a
unui coleg sau de sarbatori, la care sa participe toata lumea, este, de
asemenea, o forma de motivare a angajatilor. Si iesirile in oras, dupa program, pot face
pe subalterni sa se simta mai apropiati de sefi.
Este si o modaliatate de a se
simti motivati. Apare si
sentimentul ca sunt apreciati nu doar la serviciu, ci si pentru ceea ce re
prezinta, ca oameni.
Fara tipete
O alta metoda prin care un manager poate avea angajati
motivati este si comportamentul intelegator. Adica fara tipete si urlete atunci
cand cineva greseste. O metoda mai buna este sa le explice cu binisorul ce si
unde au gresit, pe pricipiul vorba dulce, mult aduce.
De asemenea, este important ca
persoanele aflate in functii de conducere sa ceara si opinia angajatilor atunci
cand trebuie luate decizii importante si sa nu ii puna in fata faptului
implinit. Nu este deloc
o atitudine de motivare a angajatilor daca le sunt impuse sarcini fara sa fie
consultati, spun specialistii in resurse umane.
Tot modalitati prin care sa ii
faci pe cei din echipa cu care lucrezi sa vina cu placere la serviciu sunt
teambuildingurile, dar si micile cadouri oferite de zilele lor de nastere. Arata-le, de asemenea, cat de
importanti sunt pentru companie, cat este de importanta munca de echipa.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu